viernes, 27 de febrero de 2009

Cambia Tú Primero


México D.F. a 27 de febrero de 2009

B-02-05

Buen día,

Estimado Lector, no gaste inútilmente su dinero en una publicidad que no esta estructurada directamente a su consumidor.

Use este medio, que aparte del ahorro significativo, dura mucho más tiempo (30 días). Pudiendo usted supervisar diariamente sin ningún costo adicional, la penetración de su mensaje. En un periódico su anuncio vivirá unos días, en una revista se volverá obsoleto y de colección, solo en la Web 2.0, es diario y constante.

Queremos que nos cuente su historia, mensaje, trabajo, esfuerzo, éxito y comunicárselo a todo el mundo, juntos hagamos el cambio. Juntos hagamos la diferencia.

Sus preocupaciones y necesidades serán ahora también nuestras, por el pago mas bajo del mercado, por un mes. Salgamos de la crisis económica, nadie lo va hacer por nosotros. De esta crisis, saldremos mejor y más fuertes.

Ahorremos, hagamos una ruta crítica y mientras usted descansa, nosotros trabajamos por usted. Nuestra filosofía es; “Dormir temprano, levantarse mas temprano, trabajar como endemoniados y publicitarse”.

Juntos podemos superar el reto. Que pases bonito fin de semana.

Director General
Enrique R. Del Castillo G. M.D.
ventas@panconamor.com

Nota: Innovador, Promotor Social y Creador del Amaranth Flakes de Arrow Head Mills, en el año de 1988, distribuido en E.U, Canadá, Alemania y Japón.


EL COACH, UN IMPULSO EN TIEMPOS DIFICILES

Un Coach de negocios, es una especie de entrenador que lo llevara de la mano en un proceso enfocado a identificar metas y generar planes de acción para hacer crecer su empresa.

Un Coach no aconseja ni tampoco proporciona recetas, más bien “orienta la acción de los empresarios”.

Las áreas en las que un especialista de este tipo puede intervenir van desde ventas, comunicación, administración, agenda y finanzas, entre otras.

SALGA DE LA RECESIÓN

En una época de recesión económica, un Coach de negocios puede marcar la diferencia entre la permanencia o desaparición de su empresa.

Lo primero que un empresario debe hacer para salir avante en estos escenarios es llegar con una buena actitud enfocada a resultados y asumir la responsabilidad de los hechos que estemos realizando.

Una vez que ya tienes la actitud, se debe comenzar a trabajar sobre el flujo de caja mediante estrategias que le permitan generar ahorros y evitar sufrir por falta de liquidez.

Estas medidas pueden ser tan sencillas como pagar solo lo que esta ordenado o establecer descuentos por pronto pago a los clientes.

También se deben establecer planes enfocados a la liquidación de deudas y compromisos en las que se establezcan por ejemplo pagos escalonados a fin de extender los plazos y evitar perder la confianza de nuestros proveedores. Otra estrategia es establecer políticas de pagos adelantados, por ejemplo si tienes inventario y no depende del costo de alguna divisa.

“Si yo tengo inventario de mi empresa, puedo vender a mi costo anterior, si me adelantan pagos o compras te doy un precio mejor”.

Una vez que se trabaja en el flujo de caja hay que establecer políticas de gastos. Llevarlos al mínimo, gastando en solo lo necesario, detectando por ejemplo ineficiencias en los procesos para realizarlos una vez de forma correcta.

CUIDE SUS MUSCULOS

El personal, es el músculo de su negocio, se debe evitar en lo posible hacer recortes a través de medidas como la suspensión de pago de horas extras o estableciendo incentivos para el logro de metas, con lo que a la vez se evitaran recortes y se generara al personal mejores ingresos.

Es importante, advierte, que si es bueno haciendo ciertas tareas como mercadotecnia, servicios de telefonía, sistemas o mensajería se busque un outsourcing o servicios de terciarización, a si se contara a un tercero que hará las cosas bien desde el principio.

Innovación es una tarea muy importante en su negocio, sino logra esta tarea, tarde o temprano, este factor se vera mermado en una baja de ventas.

Por ello recomiendo organizar sesiones de generación de ideas en las que todos los miembros de su negocio den su opinión con lo que se pueden crear propuestas muy interesantes que posteriormente deberán probarse.

En este aspecto es básico el pensar positivamente pues no siempre se logra las mejores ideas en la primera reunión. Si hay apertura la gente volverá con nuevas propuestas. Celebre los éxitos, de esta forma fomentara la seguridad en su empresa.

FUERA GASTOS

1. Reduzca a lo necesario el consumo de energía, agua y telefonía. 2. Ahorre en papelería, toner, impresiones de fax o copias. 3. Analice y evite los lujos o gastos superfluos y 4. Invierta en asesoria de un experto y establezca metas para el pronto retorno de su inversión.

Busque adaptarse lo mas rápido a los cambios y ser único en ofrecer cierto servicio, si lo logra podrá crecer aceleradamente y ser mas grande que muchas grandes de la actualidad.

jueves, 26 de febrero de 2009

Propuesta de Cambio



México D.F. a 26 de febrero de 2009

B-02-04

Buen día,

Se ha preguntado; ¿Por qué están desapareciendo los periódicos y por qué están tan tremendamente endeudados? Y sin embargo miles de personas han puesto su confianza y dinero en estos medios de comunicación y a los tres días de aparecer su anuncio, su dinero y el anuncio desaparecen, sin pasar nada o llegar a las personas adecuadas. Es por ello que ha llegado la Web 2.0, que es más rápida, profunda, específica y eficiente.

Después de cada crisis, vemos que ella sirve de catalizadora del cambio, porque de la crisis emerge; la innovación, creatividad, competencia y también, nos ayuda a quitar las dependencias.
Quieres enviarles a tus clientes un mensaje que les ayude a preguntarse el; ¿Cómo? ¿Cuándo? y ¿De que manera? Nosotros conocemos y tenemos las herramientas para que ese impacto importante suceda.

Esta es una nueva y renovada manera de hacer negocios.



Director General
Enrique R. Del Castillo G. M.D.
ventas@panconamor.com

Nota: Innovador, Promotor Social y Creador del Amaranth Flakes de Arrow Head Mills, en el año de 1988, distribuido en E.U, Canadá, Alemania y Japón.



INTELIGENCIA Y CONTROL EMOCIONAL
PERMITEN GANAR MAS Y VIVIR MEJOR


Exploremos algunas características importantes que al controlarlas podremos aprovechar mejor nuestras capacidades.

Transformación. Convierte tus fracasos en éxitos. Muchos millonarios exitosos comenzaron fracasando severamente y muchas veces.

Muchos de ellos valoraron esos tropiezos porque reconocen que gracias a ellos se pudieron levantar, generaron experiencias valiosas que posteriormente transformaron en logros inmensos.

Innovación. Es crear tus propias reglas. Mucha gente que logra amasar un patrimonio considerable, no fue la más brillante en la escuela.

Son personas creativas, intuitivas, pero sobre todo muy inquietas. Entienden como es la vida y huyen de las estructuras. Rompen reglas establecidas para crear otras mejores.

Multiplicación. Es trabajar en equipo y crear sinergias. Las personas verdaderamente exitosas son las que trabajan con los demás y saben rodearse de gente mejor que ellos mismos: de gente más “inteligente”.

Crean sinergias y por lo tanto logran más, mucho más de lo que podrían realizar de manera independiente.

Respeto y Valor. Comienza con un fin en su mente. Es saber muy bien de donde vienes, pero sobre todo hacia donde quieres ir.

La creación del patrimonio no es su prioridad principal: sino lo que quieren hacer con sus bienes.

Valoran la independencia financiera no como un medio para gastar y “vivir bonito”, sino como lo que es: la capacidad de lograr más y de no depender de la falta de liquidez para tomar sus decisiones de vida. Tienen un enorme respeto por su dinero y por el de los demás.

Conocimiento. Es conocer el riesgo y manejarlo a tu favor. Como mencionamos anteriormente, las personas con un alto IQ suelen huir de los riesgos.

Se dan cuenta que el riesgo es alto y muy variado, y suelen protegerse excesivamente.

Por el contrario, las personas con inteligencia emocional aprenden a manejar el riesgo: invierten cuando los demás huyen y por lo tanto obtienen verdaderas gangas, y venden cuando todos están dispuestos a comprar, tomando entonces sus utilidades.

Humildad. Hay que ser modesto, saber que el éxito es producto de tu talento para usar los talentos de otros en labores que benefician al grupo.

Reconoce tus limitaciones, pero también hay que saber de tus habilidades innatas. No tratan de aparentar mas de lo que son, simplemente porque no lo necesitan: saben perfectamente bien quienes son.

Hay que conseguir mayor confort y solo lo logran los que rompen esquemas tradicionales, tales como “eso no puede hacerse, nunca nadie lo ha hecho”, para transformarlo en “el que nadie lo haya hecho no significa que no puede hacerse”.

miércoles, 25 de febrero de 2009

Actitud de Cambio



México D.F 25 de febrero de 2009

B-02-03

¡Hola!

¿Tienes dudas por tu futuro? Bueno, es necesario saber en que orden utilizas estas diez palabras: Dios, Amor, Dinero, Ahorro, Éxito, Alimento, Sexo, Política, Pareja y Trabajo. Cuando nos comunicamos con los demás expresamos un orden preestablecido en nuestra mente, implantado por nuestros padres y educadores desde la mas tierna edad y esto moldeara nuestros éxitos y fracasos ósea el futuro; ¿Qué somos? Y ¿Qué haremos?

¿Qué diferencia hay entre una campaña política y una publicitaria?

Director General
Enrique R. Del Castillo G. M.D
ventas@panconamor.com

Nota: Innovador, Promotor Social y Creador del Amaranth Flakes de Arrow Head Mills, en el año de 1988, distribuido en E.U, Canadá, Alemania y Japón.



TODOS QUIEREN SER COMO OBAMA

Asegura el Gurú de las Cibercampañas que los electores pueden cambiar a los candidatos.

Todos quieren ser como Obama, dice Ravi Singh, considerado el Gurú de las Cibercampañas, colaborador en el diseño del sistema que permitió la recaudación por Internet de millones dólares para la campaña del ahora presidente de Estados Unidos.

Obama le marca. Y los políticos con los que habla, particularmente los mexicanos, le piden la formula mágica.

Ravi Singh estadounidense de origen Indio, Sikh, que hace de su turbante un estandarte, se ríe como si contara una travesura.

“Todo candidato que conozco quiere ser como Obama. ¡Obama invirtió millones de dólares en infraestructura! Y aquí en México, con todas las reformas y todo lo que esta pasando, los candidatos la tienen difícil porque los partidos políticos, el liderazgo en este país, no entiende que tan importante es contar con una infraestructura correcta” responde Ravi.

El Gurú de 36 años, quien recientemente visito México para promocionar su empresa ElectionMall, que se dedica a asesorar políticos para estructurar campañas modernas, da parte de su receta:

”Hay cuatro cosas que toda campaña debe tener uno, infraestructura; dos, comunicación; tres, organización y cuatro, estrategia. Lo que veo aquí en México es que hay mucha estrategia, muchas ideas, pero no las herramientas para llevarlas a cabo”.

Y promociona: “nuestra compañía ElectionMall ofrece servicios de tecnología. Somos el Microsoft de las campañas políticas; proveemos la plataforma para que los políticos puedan apretar los botones. Aunque que enfrentamos es que muchos políticos quieren ser como Obama, pero no saben como”.

Según Ravi, mas que llevar la tecnología a la política debe llevarse la política a la tecnología. “Lo que fuimos capaces de hacer (en E.U) fue proveer de tecnología que fue usada por los partidos políticos, por candidatos, por organizaciones que hicieron la campaña. Pero, al final del día fue la gente la que eligio a Obama, y fue el mismo Obama quien hizo que la gente le gustara”.

¿Pueden cambiar los políticos mexicanos?

“¡Por su puesto! Obama habla de cambio. Los políticos mexicanos pueden cambiar nosotros también creemos en los cambios; todos apoyamos el cambio. Los políticos mexicanos podrán cambiar si la gente le demanda a sus representantes sean responsables. La democracia esta evolucionando no solo en sus conceptos, sino también en la gente. Esta gente determina si sus representantes populares son o no responsables. Y la tecnología puede colaborar a obtener esa transparencia, pero también puede otorgar esa voz que le permita interactuar y comunicarse”.

Afirma que es un cambio de conducta incorporada a la red.

“Este modo de actuar, web 2.0, que propicie esta comunicación con sus representantes populares, va a ser sana para México, saludadle para la democracia de México y saludable para la comunidad internacional respecto de cómo se ve a los mexicanos”, explica.

martes, 24 de febrero de 2009

El Cambio Está Aquí


México D.F a 24 de febrero de 2009

B-02-02

Buen día,

Estimado lector; ¿Cuánto cuesta una campaña publicitaria? ¿En dónde acaban los volantes y periódicos? ¿Qué tamaño hay que tener (precio), para no irse a perder, como una piedra en un río? Bueno, estas y muchas mas preguntas nos tuvimos que plantear para diseñar nuestro portal, y no solo ser una pagina mas de Internet; la unión hace la fuerza y la diferencia.

De nuestra parte, hemos puesto la idea, la infraestructura, la estructura y la arquitectura del portal. Nuestro éxito, lo hemos asegurado ¡ya!, lo único que queremos, es; rodearnos de LOS MEJORES los cuales serán pocos, pero muy buenos. Estamos esperando su decisión.

La oferta de ayer, era; $299.00 pesos por 30 días (…). La promoción del día de hoy, por un solo día, es; que de contratar nuestros servicios, colocaremos de manera gratuita, una sola fotografía de su persona, servicio o bien en el mapa mundial de Google, para que cualquier persona, que busque su producto, le sea fácil llegar con usted y cuando se acerque a comprarle, la mejor técnica es describir las cualidades de este y una vez llegado el cierre: guarde silencio, espere.


Director General
Enrique R. Del Castillo G. M.D
ventas@panconamor.com

Nota: Innovador, Promotor Social y Creador del Amaranth Flakes de Arrow Head Mills, en el año de 1988, distribuido actualmente, en; EU. Canadá, Alemania y Japón.



CRISIS FINANCIERA, “POR INEFICIENCIA DE EJECUTIVOS”

Fundamental, la selección de personal: Fernández-Aráoz.

La crisis financiera, que empezó en EU ha contagiado al resto del mundo, es producto de la ineficiencia de los altos ejecutivos para rodearse de los mejores elementos que les ayudarán a preveer, analizar y calificar el riesgo antes de tomar las decisiones que ahora tendrán un alto costo social para miles de familias.

“El principal problema que veo no es la falta de liderazgo, sino que no esta la gente correcta en las posiciones adecuadas. Esto sucede por el hecho de que en realidad siendo tan importante tener a las personas adecuadas al frente de las organizaciones, el trabajo de selección de la gente es poco profesional”, advierte Claudio Fernández-Aráoz.

Recién nominado por Bussiness week, como uno de los consultores de búsqueda de ejecutivos, más influyente del mundo y autor del Best Seller, “Rodéate de los mejores”, apunta que el liderazgo es la clave en cualquier organización o gobierno.

“Nadie que no haya estudiado, ni cuente con una experiencia relevante, participa en decisiones financieras, tan relevantes como las que se deben tomar en el mercado de derivados. Esta crisis financiera que vivimos es producto de la incompetencia de los líderes y de sus equipos, más que de problemas de corrupción que seguramente la hay”, subraya el socio y miembro de la dirección mundial Egon Zehnder International.

Entrevistado antes de participar en El Foro Mundial del Liderazgo, organizado por HSM, señala que en el pasado las compañías funcionaban por la tecnología y capital. Todo era cuestión de hacer las inversiones correctas en equipamientos, y las cosas se daban casi solas. Hoy no es así. En la década de los ochentas en EU el 20% de su capital sólo eran activos intangibles, hoy es casi el 70%.

“Las ideas y las personas son los elementos más importantes en cualquier organización, por eso es determinante la selección correcta de ese capital humano”, reitera.

Gente Sobresaliente.

Otro factor importante es; que ante la complejidad del mundo de los negocios, se requiere gente sobresaliente, capaz de manejar adecuadamente el riesgo.

Retomando algunos elementos de su libro, Fernández-Aráoz, apunta la carencia de formación y educación de los actuales líderes para rodearse de los mejores.

“En los postgrados de administración se dedican meses al estudio de la contabilidad, las finanzas, y no se dedica una sola semana ha desarrollar las capacidades de los participantes, para elegir bien a la gente que va a formar su equipo de colaboradores”, comenta.

Los líderes eligen mal a sus ejecutivos porque “tenemos un cerebro viejo para un trabajo nuevo, es decir, estamos acostumbrados a tomar decisiones intuitivas, rápidas e inconscientes. Analizar el desafío, ver que hace falta y generar los candidatos es una más tarea racional”.

Los resultados, los riesgos, el desempeño y la eficiencia económica de una organización que logre un líder, va a depender de la gente que se rodee.

domingo, 1 de febrero de 2009

El Cambio Llegó Hoy


México D.F a 1o. de Febrero de 2009

B-02-01

Estimado Lector:

Interlomas Bakery and Xocolatí, es la; Nouvelle Cuisine que brinda una recreación de nuevas ideas, sazón, sabor, objetos y productos que incidan en la creatividad de su cocina. Traemos una asesoría, para que las degustaciones de sus comensales, sean: De goce intenso, con una marcada influencia de renovación y creatividad.

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Director General
Enrique R. Del Castillo G. M.D.
ventas@panconamor.com

Nota: Innovador, Promotor Social y Creador del Amaranth Flakes de Arrow Head Mills, en el año de 1988, distribuido en E.U. Canadá, Alemania y Japón.